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近4成海归年薪不足4万 美国海归起薪较高

http://liuxue.eol.cn  来源:  作者:中国新闻网  2014-11-26    

  统计数据显示,进入21世纪以后,中国留学回国人数增长加快,几乎呈现直线上升的趋势。2000年,留学回国人员仅为9121人,到2013年,留学回国人员达到了35.35万。

  中国迎来了留学生“最大回国潮”,留学生回国人数进入高速增长期,并且这一增长趋势将继续持续下去。随之而来的,是留学生的就业问题。数据显示,不仅留学生回国就业竞争力下降,且热门专业的国内竞争激烈,竞争压力大。

  在对归国留学生起薪方面的调查中发现,由于出国留学付出的资金成本远高于国内的学习成本,绝大多数留学生对于就业收入的期待比较高。计划赴美硕士留学的中国学生期望的就业第一年年薪大多在60000元以上,这一比例占到了89.9%,仅有约10%的学生期望的年薪可以低于60000元。其中,30.40%的学生期望第一年就业年薪在60000-96000元之间,20.30%的学生期望第一年就业年薪在96000-120000之间,另外有39.20%的学生期望第一年就业年薪达到120000元以上。

  然而现实情况的并不乐观。留学生回国后第一次就业的起薪绝大多数低于6万,占比约为67.2%。也就是说,超过三分之二的留学回国人员的就业起薪不到6万元,其中36.5%的海归的就业起薪低于4万元。这与留学生就业心理预期产生了巨大的反差,仅有32.8%的留学回国人员的就业起薪在6万元以上。

  而中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书:中国留学发展报告》显示,在新的“回国潮”冲击下,超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查也显示,中国海归回国后第一份工作年薪普遍不高,其中36.5%起薪不足4万元,67.2%起薪不足6万元。有部分受访者表示,回国后找工作并不容易,想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大,所以他们对薪酬的要求也趋于理性。

  海归收入差距十分明显,决策层与普通职员的年收入差距近30万元。大部分海归都是平均年收入为8.3万元的普通白领;而少部分人成功考取公务员(微博),平均年收入为14.6万元。只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位,平均年收入可达22.3万元。至于年收入高达45万元以上的人,更是凤毛麟角。

  《调查》显示,造成海归收入差距的原因有很多,在此次调查中,美国海归起薪普遍较高,近50%年薪都超过6万元,高于平均水平。而拥有世界百强名校背景海归目前平均年薪是20.9万元,高于普通院校12.6万元。外企海归目前的平均年薪为18.8万元,高于就职于私企的海归约7万元。男性海归平均年收入也明显高于女性,两者差距9.2万元。

  《调查》的结果显示,拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显,完全无经验的海归的年起薪在7万元左右,而有1到2年海外工作经验之后,起薪可以达到14.9万元/年。拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万元,比无经验的海归高出15万元。

  从《调查》的结果来看,随着中国私营企业的蓬勃发展和外资企业求职压力的增加,海归们已经将眼光从外企转移至更加广泛的范畴,私企、国企、大学、科研机构和事业单位等,都可以看到许多海归的身影。

  《调查》数据显示,中国私企已经成为海归就职的最大东家,71.2%的海归目前都就职于私企,就职于外企的海归仅有11.3%,还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。

  为了能够顺利就业,很多海归对于企业性质和薪酬水平的要求逐年下降,使得部分人对于留学的投资回报率有所顾虑。

  对此,有关专家表示,海归起薪不高是由于中国职场的就业压力造成的,更应该关注海归的发展潜力和职场前景。海归凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力,其发展潜力和上升空间不容小觑。

  此次调查的受访者普遍年轻,工作时间也不久,院校背景优势比较明显,就长远发展而言,只要付出足够的努力,非名校背景的海归同样有着无可限量的发展空间。

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